RH Stratégies – Facilitateur de changement

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QUI SOMMES-NOUS ?

RH Stratégies, facilitateur de changement

RH stratégie, cabinet de conseil en management des ressources humaines a pour principale activité l’accompagnement des entreprises sur des projets de changement individuel et organisationnel, tout en développant pour elles des solutions et des approches personnalisées répondant à leurs besoins fondamentaux.

Facilitateurs de changement, nous sommes reconnus aujourd’hui pour notre savoir-faire et notre expertise que nous faisons évoluer en continuant à innover et à faire émerger de nouvelles approches pour favoriser l’appropriation tant individuel qu’organisationnelle.

Basées sur une approche systémique, nos interventions ont pour principal moteur l’amélioration continue des services, ainsi nous, nous engageons dans des démarches qui conjuguent agilité, engagement et diversité.

Notre mission

Faciliter le changement chez nos clients tout en renforçant notre engagement autour du leadership inclusif, du talent management,le Co-développement et l’innovation.

Rahma HIZEM fondatrice du cabinet RH Stratégie , est consultante en management des ressources humaines , Business coach , facilitatrice de changement et experte auprès des institutions internationales . A connu une évolution de carrière dans des milieux professionnels à la fois multiculturels et pluridisciplinaires (directrice de site , DGA , DRH et DRH de groupe) avant de se consacrer à son activité de conseil et d’accompagnement au développement des organisations et des compétences humaines et managériales.

Elle intervient aujourd’hui principalement dans le secteur de l’industrie (automobile , aéronautique , chimique , agroalimentaire) et les télécommunications ,ses références s’étendent du domaine du consulting à ceux de la formation et du coaching et ce sur le plan National (Tunisie) et International (France ,Monaco, Maroc , Mali, côte d’ivoire, Benin et Algérie) combinant les différents champs (public, privé, société civile).

Diplômes et expertises

Rahma Hizem est diplômée en droit privé et certifié coach ICF , swiss nova, Lean Leaders.

Elle est dotée d’une certification Lean Leaders dans une optique d’application RH.

Elle a obtenu une certification RSE afin d’accompagner les entreprises désirant s’engager dans une démarche RSE.

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Nos Domaines

d’expertise

MANAGEMENT DE LA PERFORMANCE

Vous assister non seulement dans la définition des objectifs collectifs et individuels de votre organisation mais aussi dans l’élaboration des process de pilotage grâce à des outils et tableaux de bord performants. Vous accompagner pour donner du sens à vos actions quotidiennes en les reliant à une vision.

DEVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN

Vous assister dans votre politique de gestion des compétences et des talents en vous permettant d’identifier vos compétences stratégiques et les développer Vous proposer des plans d’accompagnement personnalisés à même de limiter l’écart entre le requis des compétences et l’actuel acquis.

ACCOMPAGNEMENT EN RSE

Vous accompagner au sein de votre entreprise à vocation sociale et sociétale lié aux RH, afin de vous rendre conforme aux nouveaux prérequis internationaux. Nous vous aidons à développer votre Responsabilité Sociétale des Entreprises.

AUDIT SOCIAL ET RH

Nous vous aidons à avoir une vision claire et quantifiable de votre climat social, des forces et limites de votre capital humain et son organisation. Nos diagnostics s’accompagnent de recommandation qui vous permettrons d’optimiser votre performance RH ainsi que votre marque employeur en renforçant la culture de votre entreprise.

CONSEIL ET ACCOMPAGNEMENT ORGANISATIONNEL RH

Nous accompagnons votre entreprise dans la définition d’une politique RH en parfaite cohérence avec la stratégie de l’entreprise. Notre intervention consiste à vous assister dans l’élaboration de process et outils performants en conformité avec les exigences légales et réglementaires ainsi qu’aux normes découlant des systèmes de management qualité.

RECHERCHE ET EVALUATION DES TALENTS

Nous vous proposons une évaluation objective des compétences en utilisant des outils et méthodes reconnus qui mesurent les aptitudes intellectuelles et comportementales. Nous vous aidons à optimiser vos ressources humaines en faisant le bon choix en matière de mobilité interne.

CONDUITE DU CHANGEMENT ET DE PROJET DE TRANSFORMATION

L’impact d’un changement ou d’un projet de transformation sont souvent synonymes de perte de productivité et de désengagement. Nous accompagnons votre conduite de changement et de projet de transformation afin de vous permettre de limiter l’impact de ces évènements au sein de votre équipe.

EXPERTISE À L'INTERNATIONAL

Nous assistons les bailleurs de fond et institutions internationales dans la définition des programmes de développement, nous définissons les plans de travail et assurons la mise en œuvre des actions prédéfinies et validées par les bailleurs de fond. Nous assurons la coopération et coordinations avec les partenaires institutionnelles locaux et les bailleurs de fond. Nous sommes également reconnus pour la qualité de notre suivi et monitoring des activités mises en œuvre ainsi que nos évaluations qualitatives des projets.

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Charte d’engagement

Obligation de moyens

Nous nous engageons à mettre en œuvre tous les moyens à notre disposition pour parvenir aux objectifs de résultats fixés au démarrage de la mission.

Intégrité

garantie de notre professionnalisme , l’intégrité se traduit chez nous par une approche qui préserve vos intérêts en évitant soigneusement tout conflit avec les nôtres ainsi qu’une transparence certaine à tous les niveaux de notre collaboration .

Confidentialité

nos consultants s’engagent à respecter le secret professionnel et s’interdisent d’utiliser les informations recueillies au cours de leurs missions à d’autres fins que la réussite du projet qui leur est confié. A cet effet nous signons un engagement de confidentialité avant de débuter la mission.

Respect

dans le cadre de nos activités nous nous engageons à préserver un équilibre entre nos propres intérêts et ceux de votre entreprise . Aussi , nous montrons de la considération à toutes les parties prenantes du projet et à leurs efforts.

Devoir d’information et partage de connaissance

Nous nous engageons à partager nos connaissances et assurer un transfère de savoir et de compétence à toutes les personnes concernées par le projet .

Humilité et bienveillance

étant les modérateurs et facilitateurs du projet , nous nous engageons à vous accompagner dans l’élaboration de vos propres solutions sans jugement aucun , et dans la bienveillance la plus absolue.